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哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限

时间:2025-07-02 09:42

一、哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限

以下几种情况下单位需顺延劳动合同期限:

1.劳动者在规定的医疗期内,劳动合同应顺延至医疗期满。医疗期根据劳动者的工龄等因素确定,此期间单位不得解除劳动合同。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同顺延至相应情形结束。这是为了保障女职工的权益,确保其在特殊时期能有稳定的工作环境。

3.劳动者因工伤停工留薪期内,劳动合同顺延至停工留薪期届满。工伤期间单位应支付相应待遇,保障劳动者权益。

总之,在上述特定情形下,单位应依法顺延劳动合同期限,以维护劳动者的合法权益。

二、哪些情况下用人单位不能安排员工加班

根据相关法律规定,用人单位在以下几种情况下不能安排员工加班:

女职工怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁婴儿的,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

禁止安排未成年工加班。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同,此时用人单位不能因员工拒绝加班而进行处罚或认定违纪。

用人单位违反上述规定安排加班的,劳动者有权拒绝,由此引发的争议可通过劳动法律途径解决。

三、哪些情况下能要求对方返还彩礼

根据法律规定及司法实践,以下情形可要求对方返还彩礼:

双方未办理结婚登记手续的,此情形下,给付彩礼的目的未实现,应返还。

双方办理结婚登记手续但确未共同生活的,共同生活是彩礼给付的隐含条件,未共同生活可要求返还。

婚前给付并导致给付人生活困难的,这需综合考虑给付彩礼的数额、给付人的经济状况等因素来判断。

适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。主张返还彩礼需提供相应证据证明符合上述情形,通过协商或诉讼方式要求对方返还。

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